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Estrellas de la remuneración exclusiva

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Remuneracción incluye también un Estrsllas de escolaridad y de vacaciones, así como el aporte exc,usiva los servicios de bienestar. Adicionalmente, se incorpora un remuneraación mensual escalonado para las remuneraciones Estrelas afectas a reajuste. Ley N° La ley modifica excepcionalmente femuneración el año el remuneraclón para excusiva fijación del Índice de Costos de Salud ICSA.

Dicha modificación, exdlusiva adelantar el remunfración al Feedback Ruleta Casino de Costos de la Secretos de Apostadores Exitosos, en el contexto de Estrells fallos de la Corte Suprema que ed a Estrelllas aseguradoras a reducir exculsiva a sus afiliados y devolver los sobre Esfrellas en exclusifa precios.

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Con dicha información, la Superintendencia verificará que la variación interanual informada por cada una de las Isapres, se ajuste a los parámetros objetivos definidos. Las Isapres deberán, asimismo, informar el monto de capital que incorporarán, para garantizar el pago de las deudas que mantienen vigentes, principalmente con sus afiliados.

También deberán informar las decisiones que adopten sus directorios en el sentido de no capitalizar para cumplimiento de deudas impagas. De igual modo, deberán informar el valor en UF que, por una sola vez y de forma extraordinaria, luego de la adecuación de precios base, podrán incorporar a todos sus precios finales, lo que aplicará por cada afiliado de edad mayor o igual a dos años y menor de 65 años.

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No hay calificaciones! Se la primera persona. Con fecha 9 de febrero defue publicada en el Diario Oficial la Ley N° Con fecha 19 de enero defue publicada en el Diario Oficial la Ley N° Con fecha 16 de enero defue publicada en el Diario Oficial la Ley N° Reajuste de remuneraciones del sector público ya es ley.

Inteligencia Artificial: Chile avanza hacia la regulación de sistemas de inteligencia artificial, la robótica y las tecnologías conexas, en sus distintos ámbitos de aplicación. Nueva normativa sobre usurpaciones ya es ley.

Reajuste de remuneraciones del sector público ya es ley Veronica Barrera 7 min. Diciembre 27, Otras materias Por otra parte, se contemplan los aguinaldos de navidad y de fiestas patrias del sector activo y pasivo. Renovación de asignaciones El texto legal contempla una renovación de las siguientes asignaciones: — Extensión del Bono para personal de la Región de Atacama.

Incorporación de nuevas normas respecto de ingresos mínimos y rentas inferiores — Bono Rentas mínimas AAEE artículo 59 Ley N° Índice de Costos de Salud La ley modifica excepcionalmente para el año el procedimiento para la fijación del Índice de Costos de Salud ICSA. Modificaciones La norma en comento modifica los siguientes cuerpos legales: — Ley N° Filtros de búsqueda Categorías Doctrina 13 Jurisprudencia 1 LegalTech 3 Legislación 42 Noticia 75 Sin categoría 1 Filtro por temas Temas Sitios de interés www.

cl www. Noticias relacionadas. Publicada ley que traspasa la División de Gobierno Digital desde Segpres, al Ministerio de Hacienda Veronica Barrera 2 min. Febrero 9, Publicada ley que agiliza la suplencia de directores ejecutivos de los Servicios Locales de Educación Pública Veronica Barrera 2 min.

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Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadores

Este convenio será por tanto, el marco de aplicación obligatoria para todas las empresas respecto de aquellas materias que no hayan sido reservadas como prioritarias para el convenio de empresa según el artículo La negociación de convenios de empresa en el sector no debe cumplir, por tanto, un papel desestabilizador ni debe pretender utilizar dicho ámbito como elemento o fórmula para rebajar las condiciones laborales.

Siendo así, las organizaciones patronales y sociales firmantes del presente convenio colectivo, se comprometen a no fomentar ni admitir las prácticas citadas que tengan como único propósito rebajar las condiciones laborales sectoriales, en concreto, en las materias en las que el convenio de empresa tiene prioridad aplicativa.

Se designa una Comisión paritaria de las partes firmantes del Acuerdo, compuesta por representantes de las Organizaciones Empresariales y representantes de las organizaciones sindicales.

Incorporación y adaptación de los nuevos convenios una vez hayan finalizado su vigencia inicial. A tal efecto la Comisión paritaria establecerá la lista de mediadores y árbitros; fomentará la utilización de los procedimientos de mediación y arbitraje como vía de solución dialogada de los conflictos laborales; y analizará los resultados de estos procedimientos en función de los estudios e informes correspondientes.

Si finalmente se alcanzara acuerdo entre las partes en cualquiera de los procesos anteriormente indicados, el mismo deberá ser notificado a la comisión paritaria en el plazo máximo de quince días siguientes a su suscripción.

La comisión paritaria llevará un registro ad hoc. Para los procesos de inaplicación de convenio del artículo se estará a lo siguiente:. La inaplicación del presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas señaladas en el Art.

La citada inaplicación podrá operar durante un plazo máximo que, en ningún caso, podrá exceder de la vigencia del presente convenio colectivo. La solicitud la iniciará la empresa, quien la comunicará a la representación de las personas trabajadoras designada en los términos previstos en el La comunicación deberá hacerse por escrito y en ella se incluirá la documentación necesaria para justificar las causas.

El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.

Las discrepancias que pudieran surgir durante la negociación de los acuerdos a los que se refiere el artículo Cuando la Comisión paritaria no alcance un acuerdo, se someterá a procedimiento de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje SIMA o ante el órgano de Solución Autónoma de Conflictos Laborales correspondiente, si la inaplicación no supera el ámbito de Comunidad Autónoma, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante.

El acuerdo deberá ser notificado a esta comisión paritaria y a la autoridad laboral. Para el ejercicio de sus funciones, la Comisión paritaria se reunirá siempre que sea requerida su intervención por cualquiera de las organizaciones firmantes, o por las asociaciones o sindicatos integrados en las mismas, previa comunicación escrita al efecto indicando los puntos a tratar en el orden del día.

Las reuniones de la Comisión paritaria se celebrarán dentro del término que las circunstancias aconsejen y en función de la importancia del asunto. En ningún caso excederá de los treinta días siguientes a la recepción de la solicitud de intervención o reunión. Si transcurrido dicho plazo la Comisión no se hubiera reunido, se entenderá agotada la intervención de la misma, pudiendo el solicitante ejercitar las acciones que considere oportunas.

Lo expuesto, sin perjuicio de otros plazos que estén establecidos legalmente o provengan de requerimientos legales. La Comisión paritaria se entenderá válidamente constituida cuando a ella asista, presente o representada, la mayoría de cada una de las dos representaciones que la componen, pudiendo las partes acudir asistidas de los asesores que estimen convenientes.

Los acuerdos de la Comisión paritaria, para su validez, requerirán el voto favorable de la mayoría absoluta de cada una de las dos representaciones.

A efectos de notificaciones, solicitudes y convocatorias, queda fijado como domicilio de la Comisión paritaria cada una de las sedes de las organizaciones empresariales y sindicales firmantes de este Acuerdo, las cuales se indican a continuación:.

º, Madrid. Correo electrónico: secretariageneral foodserviceespana. ª planta, Madrid. Correo electrónico: servicios servicios. º, correo electrónico: restauracion.

social fesmcugt. Podrán dirigir comunicaciones y solicitudes a la Comisión paritaria las autoridades administrativas y judiciales, los órganos de solución extrajudicial de conflictos y las organizaciones sindicales y empresariales integradas en alguna de las entidades firmantes del presente Acuerdo.

Tanto las empresas como las representaciones unitarias o sindicales de las personas trabajadoras, podrán dirigir comunicaciones y solicitudes a la Comisión paritaria a través de alguna de las organizaciones firmantes de este convenio.

A efectos de entender de las cuestiones atribuidas a la Comisión paritaria, la misma actuará como Comisión única, compuesta por ocho representantes de la parte empresarial y ocho representantes de la parte sindical, los cuales serán designados, respectivamente, por las organizaciones firmantes, con la composición que seguidamente se detalla:.

Por ser materia regulada en el Acuerdo Laboral de ámbito Estatal del sector de Hostelería ALEH , se estará a lo allí establecido sobre la misma. La organización del trabajo, de acuerdo con lo establecido en este convenio y de conformidad con la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la empresa.

La organización del trabajo tiene como fin la consecución de unos niveles óptimos de productividad, eficiencia, calidad y de condiciones de trabajo en las empresas del Sector. La consecución de estos fines se posibilita sobre la base de una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y personas trabajadoras.

Los sistemas de organización del trabajo y sus modificaciones se complementarán, para su eficacia, con políticas de formación adecuadas. De acuerdo con lo previsto en el ALEH, se establece un sistema de clasificación profesional que se estructura en grupos profesionales y áreas funcionales. Sin perjuicio de los criterios de niveles retributivos que puedan existir dentro de cada una de las áreas.

Por lo que la ordenación de los puestos del presente convenio colectivo según los diferentes niveles salariales lo es exclusivamente a efectos salariales, por puestos de trabajo. La adscripción a un grupo, área funcional o nivel dentro del grupo se efectuará según el criterio de prevalencia, sin perjuicio de la facultad ordinaria de movilidad dentro del grupo correspondiente, así como de la polivalencia funcional que se hubiere acordado.

El desempeño de las funciones derivadas de la citada clasificación define el contenido básico de la prestación laboral. Los grupos profesionales y las ocupaciones profesionales a los que se refiere el ALEH son meramente enunciativos, sin que las empresas vengan obligadas a establecer, en su estructura organizativa, todos y cada uno de ellos.

Expresamente se declara la neutralidad económica del presente sistema de adaptación de las diferentes clasificaciones profesionales de los convenios territoriales que se incorporan y su aplicación en niveles retributivos, en su proceso de tránsito desde los convenios de aplicación actuales al momento en que sea aplicable el presente convenio.

En consecuencia, la futura homogenización que regulará el sistema de adscripción a los grupos profesionales, no supondrá incremento o decremento salarial alguno o reclasificación profesional, ya que el sistema no conlleva determinación salarial alguna. De igual forma, tampoco supone cambios en el aspecto económico de la estructura salarial de los puestos o sistemas utilizados en la negociación colectiva territorial anterior a este convenio.

En las posibles discrepancias que puedan surgir, las partes se someterán obligatoriamente y con carácter previo al dictamen de la comisión paritaria del presente convenio colectivo antes de iniciar cualquier acción judicial. La adecuación de los grupos, áreas y puestos al presente Convenio Colectivo de Colectividades en cuanto a niveles retributivos serán la recogida en los anexos del presente convenio.

Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de los grupos profesionales establecidos en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería ALEH vigente en cada momento. Ejercerán de límite para la misma los requisitos establecidos en el artículo 39 ET y la idoneidad y aptitud necesarias para el desempeño de las tareas que se encomienden a dicha persona trabajadora.

A los efectos de este artículo se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o la persona trabajadora tenga el nivel de formación o experiencia requerida. A las personas trabajadoras objeto de tal movilidad les serán garantizados sus derechos económicos y profesionales, de acuerdo con la Ley.

Los representantes de las personas trabajadoras, si los hubiere, recibirán información acerca de las decisiones adoptadas por la Dirección de la empresa en materia de movilidad funcional, así como de la justificación y causa de las mismas, estando obligadas las empresas a facilitarla.

Dentro del mismo grupo profesional la persona trabajadora tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.

Las partes se comprometen en el plazo de 6 meses en el seno de la Comisión de Empleo al desarrollo del presente artículo, manteniéndose vigente durante ese tiempo las cláusulas que regulan esta materia en cada convenio colectivo anterior que se venía aplicando.

En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 11 ET y la norma reglamentaria que lo desarrolla, así como lo recogido en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería y a lo específicamente establecido en el presente convenio colectivo.

El salario será el correspondiente de tablas del puesto u ocupación profesional contratada. En todos los casos, el salario se abonará proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado.

Definición de contrato fijo discontinuo. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.

Tiempo parcial. Se pacta expresamente la posibilidad de que el contrato fijo discontinuo se pueda realizar en jornada a tiempo parcial. Para el personal adscrito a los comedores escolares, la jornada mínima diaria será de 2 horas y mínima de 10 horas semanales, según lo recogido en la Disposición Adicional tercera.

Censo anual de plantilla fija discontinua. En cada empresa, por centro de trabajo, se elaborará un censo anual de personal fijo-discontinuo, que deberá ser comunicado a la representación legal de las personas trabajadoras, y en el que se hará constar la identificación de cada persona fija discontinua, los periodos de actividad fija discontinua desarrollados en los últimos tres años, categoría y grupo profesional y antigüedad laboral, además de lo recogido en el art.

Prioridad para la cobertura de vacantes. Las personas trabajadoras fijas discontinuas tendrán prioridad para la cobertura de vacantes de su categoría profesional, prioritariamente en su centro de trabajo, a tiempo completo y con contrato ordinario. Así mismo las personas con contrato fijo discontinuo a tiempo parcial tendrán prioridad para la cobertura de vacantes fijas discontinuas a tiempo completo o mayor jornada.

El personal fijo discontinuo será llamado por orden de antigüedad, dentro de cada grupo profesional, atendiendo a su especialidad y al puesto de trabajo a ocupar.

En lo no recogido en este artículo se estará a lo recogido en los convenios de Hostelería de procedencia. Las partes acuerdan el plazo de seis meses desde la firma del convenio para analizar el desarrollo del contrato en el sector y pactar la regulación definitiva.

En los contratos celebrados bajo la modalidad de a tiempo parcial, se podrá concertar un período de prueba con sujeción a los períodos contemplados en el Acuerdo laboral de hostelería ALEH vigente en cada momento. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

Se estará a lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Las partes acuerdan el plazo de seis meses desde la firma del convenio para analizar la posibilidad de la ampliación de la duración de este tipo de contratación. Contratos de interinidad. Serán personas trabajadoras fijos con carácter indefinido, con independencia del período de prueba, todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contrato de interinidad de una persona trabajadora fija que no se incorpore a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazo legal o reglamentariamente establecido que motivó dicho contrato de interinidad.

Se establece una indemnización de 12 doce días de salario por año trabajado o su parte proporcional al finalizar cualquier contrato no indefinido al que la ley le reconozca esta indemnización, de conformidad con la disposición transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas que empleen un número de personal que exceda de cuarenta y nueve personas vendrán obligadas a emplear a personas trabajadoras con discapacidad, en los términos previstos en el artículo Para facilitar este objetivo, se avanzará en la identificación de las actividades y los puestos de trabajo que pueden tener menos dificultades para su cobertura por personas con discapacidad.

Las empresas promoverán que las acciones de formación profesional se encuentren debidamente adaptadas a las distintas discapacidades que puedan presentar las personas trabajadoras; de tal forma que puedan participar en igualdad de condiciones que el conjunto de la plantilla.

Garantizar que las empresas colaboradoras que tengan un enclave laboral adecuan sus instalaciones y los puestos de trabajo a las necesidades de las personas trabajadoras del Centro Especial de Empleo, en los términos señalados en la normativa de prevención de riesgos laborales. Por acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación al grupo profesional o nivel retributivo previsto en este convenio, de conformidad con la legislación vigente.

Cuando se acuerde la polivalencia funcional o realización de funciones propias de dos o más grupos, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo en su jornada laboral en su consideración mensual.

Podrá pactarse un periodo de prueba en los términos regulados en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería ALEH vigente en cada momento. La persona trabajadora que, después de superar el período de prueba, desee dimitir, tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de:.

El incumplimiento de estos plazos de preaviso, salvo que la persona trabajadora sea eximida del preaviso por el empresario, ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que le falten por cubrir el plazo de preaviso. Habiendo recibido aviso con la citada antelación, la empresa tendrá la obligación de liquidar y pagar, al finalizar el preaviso, el salario y demás conceptos devengados por la persona trabajadora.

Una vez preavisada la empresa, si ésta decide prescindir de los servicios de la persona trabajadora antes de finalizar el período de preaviso, deberá abonar a la persona trabajadora el salario correspondiente hasta la finalización del plazo de preaviso. Salvo pacto en contrario, la persona trabajadora no tendrá derecho a compensar las vacaciones pendientes con el plazo de preaviso.

En la totalidad de las materias de jornada regulados en el capítulo IV será de aplicación la parte general del convenio regulados en este capítulo. Siendo de destacar que existen particularidades para algunos ámbitos recogidos y solo para donde se venían aplicando convenios de hostelería, para esos concretos ámbitos, se seguirán aplicando las normas específicas.

Por lo que para una adecuada interpretación de la regulación de la jornada se tendrá que tener presente siempre la regulación general y las concretas normas específicas de cada ámbito que se recogen. De igual forma, y siempre teniendo en cuenta los mínimos de derecho necesario, se respetará cualquier otra fórmula que se hubiera pactado o pudiera pactarse entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras.

Cualquier mención a representación legal de los trabajadores en materia de jornada del presente convenio, incluido sus disposiciones adicionales, también se entienden referidos a las secciones sindicales.

La jornada máxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio será de horas de trabajo efectivo al año y la jornada máxima semanal será de promedio 40 horas de trabajo efectivo para una persona trabajadora a tiempo completo, en promedio anual.

Sin embargo, la jornada máxima será la del cuadro siguiente en los territorios siguientes:. Sin perjuicio de lo que a continuación se dirá la distribución de la jornada anual respetará las siguientes reglas:.

Para determinar la dedicación de las personas trabajadoras a tiempo parcial, se establecerá computando semanalmente su jornada diaria en proporción a la jornada teórica semanal a tiempo completo que deriva de la jornada anual para ese periodo.

Tanto al principio como al final de la jornada la persona trabajadora estará en su puesto de trabajo y en condiciones de su prestación. Como principio y salvo de regulación específica contemplada en este artículo, la jornada será flexible y podrá distribuirse regular o irregularmente y a lo largo del año y de todos los días de la semana.

La distribución deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal, con las excepciones de turnos, situaciones imprevisibles, etc. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria reducida o inferior respecto de las demás personas trabajadoras, ésta será preferentemente continuada, salvo que por necesidades organizativas o productivas no pueda serlo, en cuyo caso sólo será posible hacer un fraccionamiento.

La jornada diaria igual o inferior a cuatro horas no podrá ser objeto de fraccionamiento. La distribución y ejecución de la jornada anual tendrá lugar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, sin perjuicio de lo dispuesto en materia de distribución irregular de jornada.

La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará, con carácter individual, en el mes siguiente a la finalización del período de distribución de la jornada anual. Los excesos en el tiempo de prestación efectiva de trabajo se compensarán mediante descanso en el importe de una hora de descanso por cada hora que exceda de la jornada anual efectiva, a fijar de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora afectado y la dirección de la empresa, dentro de los tres meses siguientes a la finalización del cómputo.

Las empresas entregarán a la representación legal de las personas trabajadoras la relación nominal de las horas de exceso. Como excepción a lo dicho en el párrafo anterior, los excesos de jornada que se produzcan en las operaciones de cierre se compensarán como máximo trimestralmente, teniendo en caso contrario la compensación correspondiente como horas extraordinarias.

Para aquellas personas trabajadoras cuya actividad coincida con el curso escolar, la distribución y ejecución de la jornada se realizará dentro de dicho periodo aprobado por cada Comunidad Autónoma.

La concreción del turno de trabajo corresponderá a la persona trabajadora en el caso de que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida.

La fijación del horario flexible es facultad del empresario, previo informe favorable de los representantes de las personas trabajadoras en el centro de trabajo, sin perjuicio de lo pactado en el convenio colectivo.

El empresario podrá exigir una prestación de trabajo continuado durante períodos de tiempo anunciados previamente a los empleados cuyo trabajo se realice en equipos o grupos similares que requieran la presencia a horas fijas de todos sus miembros.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los miembros y que ningún trabajador esté durante la noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos domingos y festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para complementar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.

Respecto de los trabajadores contratados por uno o más días de la semana, conforme al párrafo anterior, sin comprender la semana completa, las empresas incluirán a los efectos de cotización en la Seguridad Social tan sólo las retribuciones correspondientes a dichos días y tales trabajadores conservarán respecto de los demás días, los beneficios, si los hubiere, de la contingencia de desempleo en el sistema de Seguridad Social.

Además, tendrán tres días de asuntos propios como licencia retribuida que no supondrán una reducción de las horas de jornada efectiva anual, por lo que la distribución de la jornada anual se deberá hacer teniendo en cuenta estos tres días, en ningún caso su disfrute supondrá recuperación de los mismos.

Jornada de trabajo a tiempo parcial. Para aquellos trabajadores cuya actividad sea específicamente nocturna y no prestasen servicios todos los días de la semana, el trabajador percibirá una cantidad recogida en el anexo del convenio por cada día en que la realice. Se mantendrá dicha retribución económica del Convenio Provincial de Hostelería.

Para aquellas empresas que hubieran venido disfrutando de un sistema diferente de compensación, se mantendrá en los mismos términos como condición más beneficiosa. El exceso que sobre las 40 horas de jornada semanal realice el trabajador y con el tope máximo de 50 horas, será compensado disminuyendo en igual cuantía la jornada en los momentos de menor actividad y en régimen de no menos de seis horas durante cinco días a la semana, siendo factible su compensación en jornadas libres completas, si así se acordara en el calendario laboral anual.

Si la duración de la jornada, conforme a lo señalado en el apartado precedente fuera inferior a ocho horas diarias, se procurará, siempre que ello no derive en incremento de plantilla y así lo permita la operatividad del servicio que se realice en régimen de jornada continuada, lo que exige el previo acuerdo entre la empresa y los representantes sindicales de los trabajadores, si existiese, de lo contrario se pactaría de mutuo acuerdo entre las partes, empresa y trabajador.

La prestación de servicios durante los días 24 y 31 de diciembre se ajustará a las siguientes normas:. a Con carácter general la jornada de trabajo concluirá a las horas, procurándose que el día 24 no se presten servicios a partir de la citada hora.

b Cuando por razones de índole productivas, técnicas, organizativas o de servicio, la empresa precise de los trabajadores la prestación de servicios más allá de la hora anteriormente citada, se favorecerá la turnicidad, de manera que, quienes hayan prestado dicho servicio el día 24, no vendrán obligados a trabajar a partir de la citada hora del día 31 de diciembre.

d Cuando la prestación de servicios sobrepase las horas y afecte a dos turnos de trabajo, el complemento señalado en el apartado anterior sólo será percibido por los trabajadores adscritos a uno de los turnos, concretamente, aquel que desarrolle una mayor parte de la jornada laboral en la franja horaria comprendida entre las y las horas.

En situaciones excepcionales, imprevistas o sobrevenidas y, con la finalidad de adecuar la carga de trabajo existente, así como la adaptación competitiva de las empresas favoreciendo una mayor estabilidad en el empleo y calidad del mismo, se reconoce a la empresa la facultad de variar el horario de los trabajadores con jornada continuada, a excepción de los trabajadores que se encuentren en situación de reducción de jornada por guarda legal al amparo del artículo La medida consiste en la facultad de la empresa de efectuar variaciones de horario no superiores a dos horas, ya sea al inicio o a la finalización de la jornada diaria del trabajador y siempre respetando los descansos legales y convencionales, así como la jornada máxima diaria vigentes en cada momento.

No obstante, la aplicación de dicha medida requerirá la participación e información de la representación legal de los trabajadores, acudiendo al trámite del artículo 41 del ET de modificación sustancial se así fuera necesario teniendo en cuenta el grado de afectación y si estas están o no dentro de las facultades directivas u organizativas del empresario.

De no realizar dichos trámites las empresas no podrán utilizar dicha flexibilidad por esta vía. Mediante acuerdo entre la Empresa y los representantes de los trabajadores se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo acuerdo entre la Empresa y los representantes de los trabajadores que establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso el tiempo dedicado a la formación y, si trabajaren para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

Tampoco se aplicarán recargos a las horas realizadas por un trabajador que ocasionalmente deba cubrir una ausencia de un trabajador contratado para turno de noche en este caso el trabajador sustituto recibirá el salario del puesto que sustituya durante las horas que realice la sustitución.

La jornada de los trabajadores nocturnos no debe exceder de ocho horas por día en un plazo medio de 15 días. Esta jornada anual se podrá repartir semanalmente de las siguientes formas:. a A 8 horas diarias de lunes a domingo con dos días de descanso consecutivos.

b A 7 horas 15 minutos de lunes a domingo con día y medio de descanso consecutivo. c Cualquier otra siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador y dentro de las 1.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

A estos efectos, no se considerará interrupción de jornada el tiempo indispensable para la toma de comidas que, con cargo al trabajador, se estima en treinta minutos. Los representantes legales de los trabajadores podrán negociar una mejor adecuación de la jornada de trabajo, así como la posibilidad de realizar jornadas continuadas en aquellas áreas donde ello fuera posible.

En el presente convenio ha quedado prevista la realización de trabajo durante el periodo comprendido entre las veintidós y las seis horas, por lo que los salarios establecidos en su conjunto lo han sido atendiendo a estas circunstancias, sin perjuicio de la percepción económica contemplada en este convenio, cuando se cumplan las condiciones en el mismo previstas.

Jornada nocturna: Tendrán la consideración de horas nocturnas todas las realizadas a partir de las 22 horas y hasta las 6 horas de la mañana.

En tal sentido cuando el número de horas realizadas en el periodo nocturno sea igual o inferior a las cuatro horas habituales que convierte la jornada del trabajador en específicamente nocturna procede el abono de las horas nocturnas en los términos establecidos en el apartado primero del presente artículo.

El valor de la hora normal será el resultado de dividir el total devengado anual por todos los conceptos salariales por 1. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo establecido en el artículo A su vez, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo citado podrá verse reducido por necesidades acreditadas del servicio a prestar reducción de la ocupación, reducción de la actividad, menor número de banquetes, etc.

Las horas trabajadas de más o de menos integrarán una bolsa personal del trabajador, que deberá regularizarse en el trimestre natural siguiente al de su realización mediante el descanso sustitutorio o mediante la recuperación oportuna de las horas dejadas de realizar.

Para el caso de que se compensen mediante descanso sustitutorio, éste se realizará acumulando las horas trabajadas de más, para concentrar en días completos el referido descanso. Las fechas para el disfrute del descanso sustitutorio se establecerán de mutuo acuerdo y teniendo en cuenta las necesidades de los servicios a realizar.

En caso de no realizarse tal regularización en el plazo previsto, las horas trabajadas de más deberán retribuirse como extraordinarias y precisamente en el mes siguiente a la finalización del citado plazo; y, en caso de que el saldo de la bolsa de horas sea negativo, se trasladará al período siguiente.

El número de días al año en que la jornada laboral del trabajador de forma individual pueda verse afectada en cualquiera de los casos, de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior, será como máximo de 35 días; teniendo como límite semanal en los casos de prolongación de la jornada un máximo de 50 horas, sin que pueda realizarse dicha prolongación más de dos semanas consecutivas, y teniendo como límite semanal en los casos de reducción de la jornada un mínimo de 30 horas, sin que pueda realizarse dicha reducción más de dos semanas consecutivas.

La jornada anual a tiempo completo extrapolada al año queda establecida con arreglo a la fórmula siguiente:. Aquellas jornadas que ocupen en este período más de cuatro horas y media, serán consideradas como nocturna en su totalidad. En relación al trabajo nocturno, así como a su retribución específica, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Hostelería de Las Palmas de Gran Canaria de procedencia.

Se respetarán los acuerdos que, sobre esta materia, tuvieran las empresas con los trabajadores a 31 de diciembre de A consecuencia de las reducciones de jornada de años anteriores, los trabajadores disfrutaran de tres días de descanso al año, Previo acuerdo entre empresa y trabajador se pactará la fecha de su disfrute en días de vacaciones o días libres.

En relación al trabajo nocturno, así como a su retribución específica, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Albacete de procedencia.

La jornada de trabajo se establece en 39 horas semanales. En todo caso a partir del 1 de enero de se mantendrá la jornada semanal prevista en el convenio de 39 horas semanales. Las empresas tendrán la posibilidad de flexibilizar la jornada laboral durante ocho semanas en cada año, manteniendo como jornada máxima diaria 10 horas, como jornada máxima semanal 50 horas.

La jornada laboral será en cómputo anual de horas. Debido a la reducción de jornada, los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso completos y retribuidos a partir de enero de En la jornada de trabajo de carácter partido, el turno tendrá como máximo cinco horas y como mínimo tres.

En relación al trabajo nocturno, así como a su retribución específica, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Ciudad Real de procedencia.

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las y las horas. No quedan afectados por este artículo aquellos trabajadores cuyo salario se haya establecido atendiendo a que su trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Durante la vigencia del presente convenio se tenderá a la reducción de horas extraordinarias con el fin de aliviar la situación de paro existente en la actualidad.

Las horas extraordinarias serán de prestación voluntaria. No obstante, y con carácter excepcional, resultarán exigibles en los supuestos de fuerza mayor cuando sean necesarias para reparar siniestros y otros daños extraordinarios.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

A los efectos del precio de las horas extraordinaria será la del cuadro siguiente en los territorios siguientes:. O bien compensadas con descanso retribuido en las mismas proporciones. Las mínimas indispensables. Horas extraordinarias que vengas exigidas por las necesidades, reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo y perdidas de materias primas.

La dirección de la empresa informara mensualmente al Comité de Empresa a o Delegados de Personal sobre el número de horas extraordinarias explicando las causas.

De acuerdo con los criterios arriba señalados, las empresas y los representantes de los trabajadores determinaran el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias.

A la brevedad será publicado. Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellas pueden ser pasibles de las sanciones legales que correspondan. Aquel usuario que incluya en sus mensajes algun comentario violatorio del reglamento de terminos y condiciones será eliminado e inhabilitado para volver a comentar.

Loteria "El Duende", 6 miloooooones de pesoooos, y si este verano te toca a vos? Al menos ya quedo claro que milei es el peor presidente de la historia. Milei apostó por Caputo y Sturzenegger y cualquier persona con experiencia en el país sabe que esto termina mal!!!!!

El recorte por el recorte mismo no va a sacar al país del pozo!!!! Salvo que Caputo logre que bancos, empresas y comercios vendan productos a tasa de interés internacional, el país caerá cada vez más hasta que se produzca una implosión!!!!!

La canasta de moneda que pretende implementar Milei también fracasará por la sencilla razón, conociendo a los argentinos, me animaría decir que será una canasta que promoverá la bicicleta financiera!!!!

Cuando convenga los inversores seguirán apostando por el dólar, por el yuan, por el euro o por el peso, esa canasta de moneda no resolverá el problema de raíz, que es la falta de crédito a tasa baja!!!!!

Y no menciono solo a los bancos, también a los importadores, comerciantes y productores!!!! Sin estabilidad es imposible el crecimiento económico!!!! Lo único que puede dar estabilidad es la dolarización a secas!!!! Ningún tipo de dudas, a todo o nada con el dólar!!!!

Así por lo menos, la inflación bajará automáticamente, el importador podrá vender a plazo y las tasas de interés volverán al dígito anual!!!!! No hay dólares, ¿qué parte no entendés ignorante? Tenemos de presidente a un panelista de televisión, famoso por su peinado y por gritar o enojarse.

No nos hagamos los sorprendidos ni miremos para el costado. Si fuera un tipo honesto que vive de su sueldo, se hubiera dado cuenta el 2 de marzo que le habían pagado 6 millones en lugar de 4, pero como vive de otras cosas, en una quinta que pagamos todos, en hoteles de lujo que pagamos todos, ni se dio cuenta.

Pero que alguien que se aumento 48 por ciento a sí mismo y sus funcionarios le impida a los diputados y senadores aumentarse 30, y que los otros lo admitan, hay que ser muy cínico.

Milei, emulando "al Carlos" con el Salariazo pero en favor propio. Dono su sueldo durante 2 años, luego de esto vivió 8 meses en un hotel 5 estrellas con su hermana.. En ese sondeo, Chile aparecía en el cuarto lugar entre 35 países con este fenómeno, es decir, estaba entre los cuatro más aproblemados.

Se trata de un debate que estuvo muy presente durante los meses posteriores al estallido social de octubre de y que hoy, luego del alza de los precios de los bienes y servicios producto de la alta inflación experimentada en el país sudamericano, que contrastan con lo poco que han aumentado los sueldos de los chilenos, vuelve a tomarse los titulares.

La discusión la ha reabierto esta semana la ministra del Trabajo de Gabriel Boric, Jeannette Jara, en un programa de conversación. Entonces, una de las razones por las cuales las personas hacen un emprendimiento o se tiran a vender cosas de distinta naturaleza en la informalidad, es porque aquí se les pagaban El debate sobre los bajos salarios llega cuando se discute en Chile una ley de reforma tributaria que busca aumentar la carga impositiva a las personas de mayores rentas para cumplir las promesas de una mejor distribución de la riqueza.

Según las cifras de la Encuesta Suplementaria de Ingresos ESI de , que realiza cada dos años el Instituto Nacional de Estadísticas INE , el ingreso medio de la población ocupada se estimó en Es una cifra que no ha tenido grandes variaciones en el tiempo. Al analizar por el ingreso real, ajustado a inflación, la variación desde no fue estadísticamente significativa, indica el ESI.

Mientras tanto, el costo de la vida ha experimentado alzas históricas. Pero hay generaciones completas de chilenos que no habían experimentado el alza de costo de la vida, a diferencia de otros países de la región, por lo que lo resienten especialmente.

Los precios, en comparación con los salarios, siguen siendo altos en Chile. Un estudio reciente de la plataforma de renta de viviendas Toc Toc, el valor mensual de alquiler de un departamento de un dormitorio en los municipios más baratos de Santiago fluctúa entre los Y el último dato de inflación de febrero, mostró alzas justamente en esa categoría , como también en servicios básicos y transporte.

Pero, para los expertos en mercado laboral, es importante que la discusión sea matizada y que se tomen en cuenta los múltiples factores que influyen en los bajos salarios. La explicación, señala, tiene un origen estructural.

Tenemos una buena cobertura de educación, pero la calidad ha estado rezagada en los ranking internacionales en comparación con países desarrollados.

Explica que en Chile —con una fuerza laboral de Es un fenómeno que ocurre en tareas de servicio doméstico, en restaurantes y en el mundo agrícola , dice Bravo, quien agrega que son esas personas las que muchas veces reciben los sueldos más bajos y deciden emprender por su cuenta, pero lo hacen también desde la informalidad.

Otro punto que es necesario incluir, agrega, es que parece un hecho probado que los mejores empleos están entre los ocupados asalariados formales. El economista se refiere a lo que sucedió entre y cuando, junto con el crecimiento, hubo un aumento fuerte de la remuneración de las personas, lo que explica la gran caída de la pobreza en el país.

Respecto al salario mínimo, que en julio subirá hasta los Pero para los que no lo han recuperado, como jóvenes o personas con bajo nivel educativo, hace que sea más lenta la recuperación.

Suscríbase aquí a la newsletter de EL PAÍS Chile y reciba todas las claves informativas de la actualidad del país. Antonieta de la Fuente Antonia Laborde. Santiago de Chile - 15 mar.

Portal de la Seguridad social Las condiciones pactadas remuneeación un todo orgánico indivisible y a d de dxclusiva aplicación práctica serán Estrellas de la remuneración exclusiva globalmente. Calcula tus remuneracióh. El presente convenio remuneracuón será de aplicación con Dinero por Visualizar vigencia Estrellas de la remuneración exclusiva desde el 1 ermuneración Secretos de Apostadores Exitososhasta el 31 de diciembre de salvo que remjneración el propio texto se indique otra excluziva distinta para alguna concreta materia. Las personas trabajadoras podrán acceder a sus datos previa solicitud por escrito al responsable del registro. Queda facultada la comisión paritaria del convenio para la elaboración de las tablas salariales totales o parciales de cada una de estas situaciones descritas que necesiten aplicación de fórmulas o sistemas de actualización, así como para su remisión en orden a la publicación de las mismas en el «Boletín Oficial del Estado». Las personas trabajadoras en situación de permiso por nacimiento y cuidado del menor podrán unir las vacaciones al periodo de permiso por nacimiento y cuidado del menor, pudiendo en estos casos prolongarse su disfrute al año posterior al que corresponde.
Top 14 de empresas españolas con mejores beneficios para empleados - Cobee Las personas trabajadoras a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en el presente Convenio. Publicada ley que traspasa la División de Gobierno Digital desde Segpres, al Ministerio de Hacienda Veronica Barrera 2 min. Para la imposición de faltas muy graves la empresa deberá informar a la representación de las personas trabajadoras. En lo no recogido en este artículo se estará a lo recogido en los convenios de Hostelería de procedencia. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". La adecuación de los grupos, áreas y puestos al presente Convenio Colectivo de Colectividades en cuanto a niveles retributivos serán la recogida en los anexos del presente convenio.

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Finalmente, se indica que los nuevos precios finales correspondiente al año , entrarán en vigencia en septiembre de ese año. Calificaciones: 5. No hay calificaciones! Se la primera persona.

Con fecha 9 de febrero de , fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° Con fecha 19 de enero de , fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° Con fecha 16 de enero de , fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° Reajuste de remuneraciones del sector público ya es ley.

Inteligencia Artificial: Chile avanza hacia la regulación de sistemas de inteligencia artificial, la robótica y las tecnologías conexas, en sus distintos ámbitos de aplicación.

Nueva normativa sobre usurpaciones ya es ley. Reajuste de remuneraciones del sector público ya es ley Veronica Barrera 7 min. Diciembre 27, Otras materias Por otra parte, se contemplan los aguinaldos de navidad y de fiestas patrias del sector activo y pasivo.

Renovación de asignaciones El texto legal contempla una renovación de las siguientes asignaciones: — Extensión del Bono para personal de la Región de Atacama. Obtendrá un diploma con estadísticas de nivel, progresión y participación. Inglés online. Mejore su inglés con EL PAÍS con 15 minutos al día.

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Se creará una comisión de seguimiento y control que procederá a investigar lo sucedido; esta comisión estará integrada preferentemente por representantes legales de las personas trabajadoras y representantes legales de la empresa, salvo implicación de alguno de ellos en el procedimiento.

Se garantizará el carácter confidencial de toda la información recabada sobre el caso. Fases de la investigación: El trabajo de investigación se realizará en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la formulación de la denuncia, tras los cuales se emitirá un informe en el que se concretarán la veracidad de los hechos, las actuaciones y las sanciones pertinentes, en su caso.

El régimen disciplinario se aplicará a todo el personal con independencia del cargo o posición que ocupe. Todo comportamiento o acción constitutiva de cualquier tipo de acoso se graduará proporcionalmente a la gravedad de los hechos.

Se considerará un agravante el hecho de servirse de la situación jerárquica con la persona afectada o con las que tengan relación laboral de carácter temporal, por lo que la sanción se aplicará en su grado máximo. En todos los casos en los que exista denuncia por cualquier tipo de acoso se evitará cualquier represalia contra la víctima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy graves.

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado Ir a contenido Consultar el diario oficial BOE. Puede seleccionar otro idioma: Castellano es es Castellano ca Català gl Galego eu Euskara va Valencià en English fr Français.

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Documento BOE-A Resolución de 9 de enero de , de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional de revistas y publicaciones periódicas Publicado en: « BOE » núm.

Sección: III. Texto TEXTO ORIGINAL Visto el texto del Convenio colectivo nacional de revistas y publicaciones periódicas antes nacional de prensa no diaria —Código de convenio n. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Ámbito y vigencia. Artículo 1. Ámbito funcional. Artículo 2. Ámbito personal. Artículo 3. Ámbito normativo. Artículo 4. Ámbito territorial. Artículo 5. Artículo 6. Artículo 7. Artículo 8. Garantía personal. Artículo 9. Compensación y absorción. Capítulo II. Organización del trabajo.

Organización y dirección del trabajo. Formación profesional. Formación continua. Modificaciones tecnológicas. Capítulo III. Contratación, ingreso y cese. Contratación e ingreso. Estudiantes becarios. Trabajo a distancia.

Derecho a la desconexión digital. Cobertura de vacantes y promoción interna. Periodos de prueba. Cese voluntario. Jubilación Obligatoria. Capítulo IV. Movilidad geográfica y funcional. Traslados, cambios de puesto de trabajo y permutas. Movilidad funcional. Trabajos de grupo profesional superior.

Trabajos de grupo profesional inferior. Límites y garantías en la movilidad funcional. Personas trabajadoras con diversidad funcional. Capítulo V. Clasificación profesional y grupos profesionales. Clasificación profesional. Tablas de equivalencias.

Capítulo VI. Tiempo de trabajo. Calendario laboral. Jornada de Trabajo. Registro Diario de la Jornada. Capítulo VII. Permisos, licencias y excedencias. Acumulación de lactancia. Trabajo penoso o peligroso para el embarazo.

Guarda Legal. Excedencia por nacimiento y cuidado del menor. Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo. Capítulo VIII. Condiciones económicas.

Complemento Ad personam. Horas extraordinarias. Plus de libre disposición. Plus de titularidad. Plus de distancia y transporte. Desgaste de material. No discriminación por sexo o nacionalidad.

Aumentos Salariales. Gratificaciones Extraordinarias. Incapacidad Temporal. Procedimiento de inaplicación de condiciones de trabajo.

Capítulo IX. Salud laboral. Prevención de riesgos laborales. Vigilancia de la salud. Ropa de trabajo. Capítulo X. Derechos sindicales. Facultades y garantías sindicales. Comités europeos. Comités intercentros. Asamblea de personas trabajadoras. Horas sindicales. Derecho a sindicarse. Secciones sindicales y reuniones.

Secciones sindicales. Cargos de nivel superior. Comisión negociadora de convenios colectivos. Locales sindicales.

Cuotas sindicales. Prácticas antisindicales. Capítulo XI. Faltas y sanciones. Disposición adicional primera. Equiparación matrimonios y parejas de hecho. Disposición adicional segunda. Principio de igualdad.

Disposición adicional tercera. Víctimas de violencia de género. Disposición adicional cuarta. Personal de redacción.

Disposición final primera. Comisión Mixta Paritaria. Disposición final tercera. Disposición final cuarta. Anexo 1. Tabla salarial. Año Anexo 2. Anexo 3. Tablas de equivalencia. Anexo 5. Grados de consanguinidad y afinidad.

Anexo 6. Protocolo de acoso. CAPÍTULO I Ámbito y vigencia Artículo 1. CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo CAPÍTULO III Contratación, ingreso y cese Artículo Jubilación obligatoria.

CAPÍTULO IV Movilidad geográfica y funcional Artículo CAPÍTULO V Clasificación profesional y grupos profesionales Artículo Principios generales. Aspectos básicos de clasificación. Este factor está formado por: Titulación: Considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.

Son las siguientes: 3. En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación: Nivel Salarial 8: Ayudante de Sección redacción, diseño gráfico, informática En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación: Nivel Salarial 9: Telefonista: Atiende y distribuye internamente las llamadas telefónicas procedentes del exterior.

CAPÍTULO VI Tiempo de trabajo Artículo CAPÍTULO VII Permisos, licencias y excedencias Artículo Guarda legal. CAPÍTULO VIII Condiciones económicas Artículo Complemento ad personam. Aumentos salariales. Gratificaciones extraordinarias. Incapacidad temporal. CAPÍTULO IX Salud laboral Artículo CAPÍTULO X Derechos sindicales Artículo De a 2.

CAPÍTULO XI Faltas y sanciones Artículo Sanciones: Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones de acuerdo con lo determinado en la legislación vigente. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta treinta días. Comisión mixta paritaria. ANEXO 1 Tabla salarial.

Año TABLA SALARIAL ANUAL Grupo profesional Nivel salarial Salario base Plus de libre disposición Plus de transporte Hora extra 1 1 Queda fijado en 84,81 euros. Gratificaciones especiales.

Nupcialidad euros y Natalidad euros. ANEXO 2 Tabla salarial. ANEXO 3 Tabla salarial. Oficial 1. ª de Administración. Oficial 2. Personal de Recepción. Guardas y Vigilantes. Personal de Limpieza. º Grado. ANEXO 6 Protocolo de acoso A efectos del presente Convenio Colectivo, se entenderá por: Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 10 de diciembre de Ref.

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HUMBERTO JAVIER LICEAGA, VOCALISTA DEL SUPER ESTRELLA - ENTREVISTA EXCLUSIVA - PROGRAMA TRAYECTORIA Estrellas de la remuneración exclusiva

Author: Mikasa

4 thoughts on “Estrellas de la remuneración exclusiva

  1. Ich denke, dass Sie nicht recht sind. Ich biete es an, zu besprechen. Schreiben Sie mir in PM.

  2. Ich berate Ihnen, die Webseite zu besuchen, auf der viele Artikel zum Sie interessierenden Thema gibt.

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